Zusage zum Vorstellungsgespräch

War das Interview gut?

Die Befragung ist zu Ende. An den folgenden Tagen gibt es immer mehr Fragen: Ist das Konversation gut gelaufen? Woher wissen Sie, ob das Interview gelungen ist oder nicht? Welche Zeichen können Sie suchen? Auch wenn Sie bereits Erfahrung mit Bewerbungsgesprächen haben, haben Sie vielleicht bemerkt, dass keines von ihnen gleich ist wie das andere.

Mitunter ist es schwierig, danach zu entscheiden, ob ein Gesprächstermin gut oder schlecht war. Allerdings gibt es Hinweise darauf, ob das Interessen des Auftraggebers allgemein erregt wurde oder nicht. Idealerweise lernen Sie unmittelbar nach dem Vorstellungsgespräch, dass sie Ihnen die Position vorschlagen wollen.

Es ist jedoch etwas dezenter zu sehen, ob der Auftraggeber an einer Kooperation interessiert ist. Im Folgenden stellen wir Ihnen einige Hinweise vor, die einen guten Ablauf des Interviews anzeigen können. Doch nur weil eines dieser Zeichen nicht auf Ihr Interview trifft, heißt das nicht, dass das Interview schlecht gelaufen ist.

Mit zunehmender Anzahl dieser Zeichen, die Sie im Laufe des Gesprächs bemerkt haben, steigt die Wahrscheinlichkeit, dass Sie einen guten und nachhaltigen Einfluss haben. Also geht hinein und denkt über das Interview bezüglich der nächsten Zeichen nach und findet heraus, was eure Aussichten sind. Die Personalleiterin ist an Ihrem Engagement für die Stelle interessier.

Eine gute Anzeige für das Interessen des Arbeitsgebers ist, ob er an dem Interessen des Antragstellers Interesse hat. Wenn Sie z.B. befragt werden, wie sehr Sie sich für eine Position interessieren, ist das ein gutes Vorzeichen. Wenn Ihr Befragter nicht beabsichtigt, Sie für den Job in Erwägung zu ziehen, wird er seine Zeit nicht damit vergeuden, zu versuchen, herauszufinden, was Sie davon halten.

Auf der einen Seite kann die Fragestellung des Interesses unmittelbar beantwortet werden, auf der anderen Seite kommt sie aber oft durch die Blüte. Darunter fallen unter anderem Anfragen nach den Gründen für die Antragstellung oder wie Sie die Position selbst bewerten. Interessant kann auch die Fragestellung sein, ob man sich für andere Positionen bewirbt hat.

Das heißt, der Auftraggeber beurteilt bereits, ob das Untenehmen im Engagementfall Ihre erste Wahl ist. Die Personalleiterin verwandelt das Gehaltsniveau in ein Interview. Erst wenn das Kooperationsinteresse konkretisiert ist, wird ein potenzieller Auftraggeber über das Entgelt reden. Eine weitere wichtige Kennzahl ist der Umgang mit Ihren eigenen Fragestellungen zum Job oder zur Arbeitswelt.

Bei vielen Unterhaltungen wird am Ende nachgefragt, ob es noch offen ist, aber die Beantwortung dieser Frage kann Auskunft darüber geben, wie groß das Interessen der anderen Seite ist. Wenn du dir viel Zeit nimmst, um die Antworten auf die Frage zu finden, ist das ein gutes Vorzeichen.

Wer bereits im Laufe des Interviews entschieden hat, dass Sie für die beworbene Position nicht geeignet sind, wird sich nicht viel bemühen, Ihre Anfragen gegen Ende zu beantworten. In unserem Beitrag über Interviewfragen können Sie lesen, wie Sie sich auf gute Anfragen vorzubereiten haben.

Es kann auch ein gutes Signal sein, wenn Sie nach dem Vorstellungsgespräch angeregt werden, uns anzurufen oder eine E-Mail mit allen möglichen Rückfragen zu senden. Die Befragung nimmt mehr Zeit in Anspruch als geplant. Wenn die Unterhaltung jedoch etwas länger andauert, kann dies ein gutes Vorzeichen sein. Gerade bei vollen Terminen würde sich niemand die nötige Zeit lassen, wenn er nicht schon bis zu einem bestimmten Punkt davon Ã?berzeugt ist, dass Sie den AnsprÃ?chen des Jobs gerecht werden.

Aber auch in einem anderen Punkt des Interviews ist der Faktor Zeit von Bedeutung: wenn es darum geht, zu diskutieren, was als nächstes zu tun ist. Beendet das GesprÃ?ch mit einer deutlichen Stellungnahme, wann Sie Feedback erwarten können, ist dies oft ein gutes Vorzeichen. Jemand, der daran interessiert ist, Sie zu engagieren, wird sich bemühen, Sie nicht zu lange herumhängen zu laßen.

Er würde auch das Risiko eingehen, dass du in der Zwischenzeit einen anderen Job suchst. Oftmals folgt die Fragestellung, wie Ihre Verfügbarkeit aussehen wird - auch ein gutes Signal, denn es zeigt, dass Sie bereits daran denken, die Termine zu stimmen. Du wirst zu einem zweiten Vorstellungsgespräch einladen.

Eine sehr deutliche Indikation für den Erfolg des Interviews ist, dass Sie zu einem zweiten Interview einladen werden. Sie haben dann im ersten Gesprächstermin auf jeden Fall durchdacht. Es ist in einigen Industriezweigen durchaus möglich, Antragsteller nach Arbeitszeugnissen zu befragen. Wenn eine solche Fragestellung während Ihres Interviews auftaucht, besteht eine gute Chance, dass Sie für den Job in Betracht gezogen werden.

Keiner würde mich bitten, wenn er nicht die Absicht hätte, sie zu erreichen. Haben Sie während des Interviews bemerkt, dass Ihr Interviewer Sie oft bei Ihrem eigenen Nahmen angerufen hat? Das kann auch ein gutes Zeichen dafür sein, dass Sie sein lnteresse erregt haben. Selbstverständlich erscheint Ihr Nachname in Ihrem Profil, das normalerweise vor den Leuten steht, die mit Ihnen sprechen.

Es ist aber trotzdem interessant, wenn Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren eigenen Vornamen auswendig zu lernen, um dem Konversation eine ganz besondere Atmosphäre zu geben. Bei großem Kooperationsbedürfnis ist es auch möglich, dass das Diskussionsforum über den für den Zweck gewählten Besprechungsraum hinausreicht. Wird Ihnen dann das Firmengelände gezeigt, in dem Sie in Zukunft tätig sein werden, wenn Sie angenommen werden, ist das ein sehr gutes Vorzeichen.

Im Einzelfall kann ein Supervisor, Vorstandsmitglied, Managing Director usw. hinzugezogen werden, um Sie zu kennen. Dies alles geschieht in der Regel nicht für jeden Antragsteller, sondern nur für diejenigen, die bereits im ersten Vorstellungsgespräch vorselektiert wurden. Die Konversation hat eine persönliche Note. Bei Vorstellungsgesprächen hat man oft das Gefuehl, dass die Fragestellungen nur maschinell bearbeitet werden.

Selbstverständlich werden Ihre Ansprechpartner einen Führer dabei haben, aber die Fragestellung ist, wie man damit umgeht. Obwohl es sich um eine sehr persönliche Sache handelt, die teilweise von der Person des Menschen abhängig ist, mit dem man spricht, ist es umso besser, je mehr man das Gefühl hat, dass es Spielraum gibt, von ihr abzulenken. Oftmals können gute Konversationen nicht in einen schmalen Zusammenhang gestellt werden, und wenn das Interessengebiet groß ist, ist es durchaus möglich, dass auch Fragestellungen in die Tiefe gehen oder bereits viel konkretere Einblicke in das Thema Dip erhalten.

Eine gute und angeregte Konversation ist neben dem Inhalt auch daran zu sehen, dass man Ihnen nickt und dass der Korpus Ihres Ansprechpartners offen auf Sie zielt. Bad Interview - was jetzt? Die Unterhaltung verlief nicht ganz so gut, wie ich es mir gewünscht hatte. Also, was tun, wenn du mit einem unguten Bauchgefühl aus dem Interview kommst?

Oder, wenn dieses unbestimmte lustige Empfinden nach dem Telefonat aufkommt, weil nichts wirklich so funktionierte, wie du es dir vorgestellt hast? Doch eines Tages kommt die tödliche Erkenntnis: Das GesprÃ?ch ist nicht nur schlecht gelaufen, es war vielleicht auch katastrophal. Auch wenn das Gesprächsthema schlecht lief, gibt es keinen Grund, sich darauf einzulassen.

Bei jedem Interview sammeln Sie eine weitere Berufserfahrung. Sollten Sie jedoch trotz vieler Interviews immer noch mit der Angst vor Angst zu tun haben, können Sie mit den nachfolgenden Tips und Kniffen für die Angst in Interviews daran mitarbeiten. Jeder Befragte leistet einen Beitrag zu einer Einarbeitungskurve. Jedes Interview gibt Ihnen die Gelegenheit, etwas für sich selbst zu lernen.

Nimm dir die Zeit, selbst zu untersuchen, warum das Konversation nicht gut gelaufen ist. Darüber hinaus kann unser Reiseleiter auch weitere Anregungen liefern, was ein optimales Vorstellungsgespräch auszeichnet und wie Sie sicherstellen können, dass Ihr Vorstellungsgespräch zum gewünschten Ergebnis und anschließend zu einem beruflichen Engagement wird.

Gerade weil Sie das Thema als nicht sehr gelungen bezeichnen, bedeutet das nicht, dass die Person, mit der Sie sprechen, es auch so betrachtet. Unabhängig davon, ob das Interview gut gelaufen ist oder nicht, sollte es zu einem bestimmten Zeitpunkt eine Rückmeldung aus dem Hause geben. Wenn du immer noch keine Bestätigung oder Ablehnung erhältst, kommt ein Zeitpunkt, an dem du weiterverfolgen möchtest.

Eine Antwort auf diese Frage findest du in unserem Beitrag zur Überprüfung deiner Bewerbungsunterlagen.