Terminvorschlag Bewerbungsgespräch

Dürfen die Personalabteilungen den bisherigen Auftraggeber nach einem Bewerber fragen? Die Krankenschwester fühlt sich von einem Arbeitskollegen geschlechtsspezifisch gestresst - was muss der Auftraggeber tun? Das vorliegende Buch enthält die von Betreuern und Vorgesetzten benötigten arbeitsrechtlichen Kenntnisse sowie die Höhe der Betriebskosten und des Personals: Interview, Arbeitszeit- und Feiertagsrecht, Teilzeit- und Kündigungsarbeit, befristeter Arbeitsvertrag, Überlastungsmeldung, Verwarnung, Kündigung, Rechte von Betriebsrat und Betriebsrat, Konfliktlösung, etc.

Für die zweite Ausgabe führt der Autor eine gründliche Überarbeitung und Fortschreibung des Gesamtwerks in verständlicher, beschreibender und praktischer Weise vor dem Hintergund der gegenwärtigen Rechtslage und der neuen Gesetzgebung durch.

Hinweise und Anregungen für das Interview

Bei kleinen Firmen ähnelt der Gesprächstermin einem gewöhnlichen Konversation. Normalerweise stehen dir zwei Personen gegenüber. Es gibt in großen Betrieben vielmehr einen standardisierten Ansatz, oft gibt es Ansätze für die Durchführung von Diskussionen und die Form des Gesprächs. In der Regel ist im ersten Gesprächsthema der unmittelbare Oberer präsent, während im zweiten Konversation oft der nächst höhere Boss eingeladen wird.

Jeder Mensch übernimmt im Dialog eine andere Funktion und Sichtweise. Der Verantwortliche des Themas ist in erster Linie an Wissens- und Erfahrungsfragen interessiert. Der Personalverantwortliche beschäftigt sich mehr mit den sozialen Kompetenzen und ob der Antragsteller zur Stelle und zum Betrieb paßt. Wenn Sie zu dem Interview eingeladen werden, erhalten Sie einen Terminvorschlag, den Sie akzeptieren und befolgen sollten.

Blättern Sie vor dem Vorstellungsgespräch Ihre Unterlagen noch einmal sorgfältig durch, holen Sie sich so viele Informationen wie möglich über das Unter-nehmen und die beworbene Stelle und kommen Sie rechtzeitig zum Vorstellungsgespräch. Sprich lauter, klar und mit einer festen Sprache und lass deinen Gesprächspartner aussprechen. In einem Vorstellungsgespräch zählt die erste Minute - Sie müssen erlernen, diese Zeit zu Ihrem Vorteil zu nützen und Ihr Gegenüber von sich zu überreden.

Es wird nicht nur das, was Sie äußern, sondern auch das, wie Sie es äußern, bei Ihrer Bewertung berücksichtigt. Erwarten Sie provokante Antworten und überzeugen Sie sich nicht von diesen. Beantworte alle Anfragen freundlich und zuvorkommend und denke daran: Sag, dass dir das Interview gefiel, die Stelle dich sehr anzieht und das Unternehemen dich noch mehr als bisher anspricht.

Stellen Sie sicher, dass Sie alle wichtigen Informationen zur Verfügung haben. Frag, was der nÃ??chste Teil ist. Nach dem Vorstellungsgespräch verabschiedet man sich vom Türsteher, der Rezeptionistin und dem Sekretär. Lasst das Thema durchgehen: Rückblickend: Frag dich, wie das Konversation aus der Perspektive deines Partners verlaufen ist und wie du vorgehen möchtest.