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Häufig gestellte Fragen Stellengespräche

Nehmen Sie deshalb Augenkontakt auf und stellen Sie sich mit Namen vor. Das Stellen der richtigen Fragen im Interview ist entscheidend für den Erfolg des Vorstellungsgesprächs. Als Bewerber sollten Sie auch während des Vorstellungsgesprächs Fragen stellen. Auf dieser Seite finden Sie Tipps, welche Fragen Sie stellen müssen, um Ihre Stellenangebote zu verbessern. Hier finden Sie weitere Tipps zur Vorbereitung auf das Interview.

Stellen von Fragen im Interview

Das Stellen der korrekten Fragen im Interview ist entscheidend für den erfolgreichen Verlauf des Bewerbungsgesprächs. Du zeigst, dass du ein echtes Lustgefühl auf den Job hast, und du hast auch die Gelegenheit, deinen potenziellen neuen Arbeitsplatz besser kennen zu lernen. Finden Sie heraus, welche Fragen für das Interview von Bedeutung sind und wie man sie stellt.

Bei einem Vorstellungsgespräch für eine Stelle sollten Sie ein besonderes Augenmerk auf das Untenehmen richten. Von den Arbeitgebern wird erwartet, dass sich interessierte Bewerber vor dem Vorstellungsgespräch über das Unter-nehmen informieren. Sie sollten während des Interviews keine Fragen über die Zahl der Außenbüros, Produkte und Leistungen, die Betriebsgröße und andere allgemeine Angaben stellen, da dies den Anschein erweckt, dass Sie nicht ausreichend über Ihren potentiellen neuen Auftraggeber aufklärt wurden.

Vielmehr zeigst du das größte Engagement für die Unternehmenskultur: Wie beschreibt der Vorgesetzte die Firmenkultur? Wie sieht die Planung des Unternehmens für die nähere und weitere Zeit aus? Zunächst einmal ist es Ihnen ein Anliegen, warum die beworbene Position überhaupt vakant geworden ist. Aber auch mit dieser Fragestellung im Interview signalisierst du Aufmerksamkeit. Es ist auch von Bedeutung zu wissen, wie ein normaler Arbeitsalltag abläuft.

Weil viele Stellenanzeigen zunächst recht ungenau sind. Fragen während des Interviews sagen Ihnen, vor welchen konkreten Anforderungen Sie stehen. Gerade die letztgenannte Fragestellung verdeutlicht bereits im Interview, dass Sie sich engagieren und Ihre kreativen Fähigkeiten einsetzen wollen - eine Eigenschaft, die fast alle Unternehmer anstreben. Sie können auch während des Interviews Fragen an Ihre Führungskräfte stellen.

Frag zum Beispiel, wie Mitarbeiter und Vorgesetzte miteinander umgehen. Kannst du offen teilnehmen und mit deinen Führungskräften über Themen sprechen oder gibt es eine strikte Abstufung? Scheuen Sie sich nicht, Ihre zukünftigen Chefs mit solchen Fragen zu beleidigen. Die Karriere Ihrer Führungskräfte könnte auch für Sie von Interesse sein.

Selbstverständlich sollten Sie während des Interviews auch Fragen zu organisatorischen Angelegenheiten stellen. Dazu zählt auch die Arbeitszeit: Die Zeit: Die Arbeitszeit: Scheue dich nicht, solche Fragen zu stellen. Nach dem Gespräch ist es sicherlich von Bedeutung, dass Sie wissen, wann Sie über eine bestimmte Maßnahme unterrichtet werden. Das ist auch ein Indiz für das große Vorbild.

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