Darlehensvertrag Mitarbeiter

volumes

Dies soll durch das Kapitalbeteiligungsgesetz geändert werden, indem den Betrieben ein Leistungsanreiz für eine stärkere Beteiligung ihrer Mitarbeiter am Produktionsvermögen gegeben wird. Unter Berücksichtigung der im Frühjahr 2009 in Kraft tretenden Gesetzesänderungen stellt Wandja Daniela D. S. die in der aktuellen Untersuchung bekannten Beteiligungsmodelle der unmittelbaren Unternehmensbeteiligung gegenüber und filtriert das entsprechende Model nach definierten Gesichtspunkten aus.

In die Studie wird der im Investmentgesetz neue Fond für Belegschaftsaktien miteinbezogen. Die Zielgruppen dieses Buchs sind Firmen, Betriebsräte und Industriegewerkschaften.

volumes

Die Diplom-Betriebswirtin wurde 1985 in Saarbrücken gegründet. Die Schriftstellerin hat sich nach ihrer Ausbildung zur Groß- und Außenhandelskauffrau entschlossen, ihre Kenntnisse im kaufmännischen Umfeld weiterzuentwickeln. Ihr Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Fachhochschule Saarbrücken hat sie mit Erfolg abgeschlossen.

Der Autor absolvierte den Abschluss als Diplom-Kaufmann. Während des Studienaufenthaltes hat sie sich vor allem auf den Finanzbereich spezialisiert.

Kredite vom Auftraggeber - Worauf Sie achten sollten

Um finanzielle Engpässe zu überbrücken oder weil die Unternehmen den Mitarbeitern helfen wollen, werden oft Vorauszahlungen oder Arbeitgeberkredite vergeben. Der Kredit ist oft viel größer als ein Vorschuß und das Geld ist in Monatsraten zu tilgen. Sie sollten immer einen Kreditvertrag mit Ihrem Auftraggeber unterzeichnen. Hinweis: Fügen Sie nie eine Bestimmung hinzu, dass das Kredit bei Kündigung unverzüglich erstattet wird.

Es stimmt, dass die Rechtssprechung noch nicht endgültig klargestellt hat, ob eine solche Bestimmung wirklich effektiv ist, weil sie Ihnen die Kündigung Ihres Vertrages unzulässigerweise erschwert. Sie sollten besonders aufpassen, wenn Ihr Auftraggeber Ihnen ein Kredit zum Kauf eines Hauses einräumt. Er will dann oft ins Kataster eingetragen werden und sich so seinen Kredit über das Objekt oder die Immobilie sichern.

Hiergegen gibt es prinzipiell keine Einwände, es sei denn, es gibt besondere Regelungen für den Falle der Aufhebung. Natürlich wird es auch hier problematisch, wenn das Kredit bei Kündigung des Anstellungsverhältnisses unverzüglich in vollem Umfang rückzahlbar ist. Und noch ein Tipp: Kreditraten werden oft vom Jahresüberschuss abgezogen. Das Limit beginnt bei einem einzelnen Mitarbeiter ohne Unterhaltspflicht und einem Nettomonatslohn von 990 Euro.

Alle darunter liegenden Beträge sind daher von der Pfändung ausgenommen und können nicht einbehalten werden. Es ist also erkennbar, dass die Kreditvereinbarung und die Rückführung des Kredits durch die Abzüge des Nettogehalts nicht immer möglich ist.