Dankschreiben Zusage Job

Na und? Karrieremagazin

Falls nicht bereits feststeht, dass es sich um den absolut traumhaften Job handelte, sollten Sie dies vor Vertragsunterzeichnung bedenken. Aber seien Sie nicht zu voreilig mit der Annahme! Denken Sie daran, dass Sie nicht nur für ein Gastspiel eingestellt werden, sondern idealerweise auch eine ganze Zeit lang im Betrieb verbringen werden, um die Karrierestufe zu erreichen.

Für eine langfristige Beziehung sollten Sie wirklich zum Job passt - und vice versa. Falls Sie sich nicht sicher sind: Fragen Sie den Personalvermittler erneut nach einer ausführlichen Stellenausschreibung mit einem Überblick über Ihre Aufgaben in dieser Funktion. Doch es ist nicht alles: Gehälter und Urlaub sind wichtige Faktoren bei der Wahl eines Jobangebots - auch wenn es manchmal missbilligend ist, es zugeben.

Falls Sie sich nicht sicher sind: Schämen Sie sich nicht zu fragen, ob eine Formsache noch nicht ganz geklärt ist. Besonders wenn du in der Juniorklasse bist, musst du mit deinem Meister auskommen: Dabei wird er nicht nur Sie einschätzen, sondern auch Ihr Ansprechpartner sein, von dem aus Sie im besten Fall die Secrets der Industrie erschließen können.

Können Sie ihn mit Anregungen, aber auch mit Fragestellungen oder Problemstellungen ansprechen? Falls Sie sich nicht sicher sind: Wenn Sie Ihren Betreuer während der Antragsrunden nicht selbst getroffen haben, versuchen Sie, ein Kurztermin zu vereinbaren - ob in der Firma oder bei einer Tasse Kaffe, ist unwichtig. Nutzen Sie die Möglichkeit, ihm zu seiner Arbeits- und Führungsweise, zu den Herausforderungen und Verantwortungen des Arbeitsplatzes und zu seiner Offenheit für Ihre Vorstellungen und Fragestellungen zu unterbreiten.

Deshalb ist es besonders wertvoll, dass Sie sich bei der Arbeit und unter Ihren Mitarbeitern so wohl wie möglich fühlen - und das auf lange Sicht, Tag für Tag. Falls Sie sich nicht sicher sind: Versuchen Sie, so viele potenzielle neue Kolleginnen und Kollegen wie möglich zu kennen - am besten direkt vor Ort, einschließlich eines Gespräches. Schließlich sollten Sie über Ihre langfristigen oder mindestens mittel- bis langfristigen Karriereziele nachdenken und beurteilen, ob diese Stelle in Ihren Berufsplan paßt oder nicht.

Falls Sie sich nicht sicher sind: Nehmen Sie sich Zeit und listen Sie alle Vor- und Nachteile auf, die Ihnen in Verbindung mit dem ausgeschriebenen Job ersichtlich sind. Wenn Sie mehr Zeit für eine Entscheidungsfindung benötigen, fragen Sie den Personalbeschaffer nach einer (konkreten, nicht zu langen) Deadline. Die Arbeit läuft nicht in einer Kalenderwoche ab - vor allem nicht, wenn das Untenehmen der Meinung ist, dass Sie exakt die passende Person für den Job sind.