Checkliste Aufhebungsvertrag

Prüfliste für Kündigungsvereinbarung

Anmerkung: Die folgende Checkliste erhebt keinen Garantieanspruch auf Vollständigkeit und kann eine persönliche Beratung nicht ersetzten. Vor allem die nachfolgenden Aspekte sollten in einer Aufhebungsvereinbarung festgelegt werden: Die Kündigungsgründe sind relevant im Rahmen der eventuellen Auferlegung einer Sperrfrist für den Erhalt von Arbeitslosigkeit. Vorsicht: Eine Kürzung der vom Auftraggeber zu berücksichtigenden Fristen kann dazu beitragen, dass die Vergütung mit dem Arbeitsentgelt verrechnet wird.

Liegt die Abgangsentschädigung nicht in einer gewissen Spanne, kann dies dazu fÃ?hren, dass beim Erhalt von Leistungen bei Arbeitslosigkeit eine Sperrfrist verhängt wird. Es ist auch zu berücksichtigen, dass unter gewissen Bedingungen eine steuerlich begünstigte Zahlung der Abgangsentschädigung möglich ist. Vor allem die Urlaubszeit, die Vergütungshöhe, jede Möglichkeit der Rückforderung durch den Dienstgeber, die Gutschrift von Ferienansprüchen und das Verhältnis zu Wettbewerbern sollten reguliert werden.

Tatsächlich wird dem Mitarbeiter oft das Recht zugesprochen, das Beschäftigungsverhältnis unilateral und vor dem tatsächlichen Kündigungstermin (z.B. aufgrund eines neuen Arbeitsverhältnisses) zu kündigen, vor allem bei längerem Urlaub. In diesem Falle sollte eine zusätzliche Abfindung in gleicher Weise wie die vom Auftraggeber durch die vorzeitige Kündigung eingesparten Summen gewährt werden.

Wenn möglich, sollten sich sowohl Unternehmer als auch Angestellte auf die Besoldungsgruppe, die Abschlussformel oder gar den vollständigen Text der Bescheinigung einigen. Gerade für Führungskräfte ist es empfehlenswert, mit den Massenmedien und potenziellen Unternehmern sogenannte "Sprachregelungen" zu treffen, um Unverständnisse und Negativwerbung zu verhindern.

Specialanwalt for employment law Heinsberg - Checklist Cancellation Agreement

Dein Auftraggeber hat dir den Abschluß eines Abfindungsvertrages mit dir zugesagt. Du bist nicht dazu angehalten, den Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen. Es liegt in Ihrer freien Wahl, ob Sie den Aufhebungsvertrag abschließen und mit welchem Content. Die Frage, ob Ihr Dienstgeber Ihr Dienstverhältnis beenden kann, wenn Sie den Aufhebungsvertrag nicht unterzeichnen, richtet sich nach den spezifischen Gegebenheiten des jeweiligen Vorhabens.

Die Kündigungsvereinbarung kann nur in schriftlicher Form geschlossen werden. Eine mundlich abgeschlossene Kündigungsvereinbarung ist ungültig. Die Kündigungsvereinbarung kündigt das Anstellungsverhältnis, ohne dass Sie oder der Auftraggeber eine Kündigungserklärung abgeben müssen. Der Inhalt der Aufhebungsvereinbarung ist nicht anders angegeben. Urlaubsanspruch, Urlaubsvergütung, Entlassung aus der weiteren Tätigkeit bis zum Ende der Frist, Abgangsentschädigung, Bescheinigung (einschließlich Konkretisierung ), Übergang einer Betriebsrente, Übergabe von Dokumenten und Objekten (Schlüssel, Firmenwagen, etc.).

Auswirkung der Aufhebungsvereinbarung auf das Arbeitslosengeld: a) Der Abschluß einer Aufhebungsvereinbarung führt in der Regel zu einer Sperrfrist beim Erhalt des Arbeitslosengeldes, so daß Sie in der Regel zwölfwöchentlich kein Arbeitslosengeld erhalten. Auch wird das ALG für diese zwölf Kalenderwochen nicht zum Ende des Arbeitslosengeldanspruchs hinzugerechnet; die Sperrfrist kürzt daher den Leistungsanspruch um die zwölf erwähnten Kalenderwochen, aber zumindest um 1/4 des Zeitraums, für den Sie sonst ALG erhalten hätten.

So ist beispielsweise eine Krankheit vorstellbar, die es dem Mitarbeiter erschwert, seinen Berufsstand weiterzuführen. b) Wird in der Aufhebungsvereinbarung die Auszahlung von Abfindungen festgelegt und die Kündigungsvereinbarung die Frist kürzer, die ohne die Aufhebungsvereinbarung gilt, so wird auch der Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung ausgesetzt. Sie bekommen also kein Arbeitsentgelt.

Werden Sie im Rahmen eines Aufhebungsvertrages von uns betreut oder gegenüber Ihrem Auftraggeber repräsentiert, müssen Sie die dadurch anfallenden Anwaltskosten selbst übernehmen, es sei denn, es wird eine Anwaltskostenversicherung dafür abgeschlossen. Es erfolgt keine Erstattung durch den Auftraggeber, da im Arbeitsgesetz jede Vertragspartei ihre eigenen Ausgaben außerhalb des Gerichts und in erster Linie (vor dem Arbeitsgericht) erstattet.

Quelle: Die obigen Punkte der Checkliste stammen aus dem im Bonner Anwaltverein erschienenen Sammelband Sattler, AnwF "Mandanteninformationen", I. Auflage 2015.