Aufhebungsvertrag Urlaubsabgeltung Formulierung

Urlaubsentschädigung im Falle einer Vergleichsklausel - Arbeitnehmerarbeitsrecht

Durch eine so genannte Vergleichsklausel in einer Aufhebungsvereinbarung gibt der Mitarbeiter seinen Urlaubs- oder Urlaubsanspruch auf. Das Anstellungsverhältnis wurde im vorliegenden Falle durch einen Gerichtsvergleich mit einer sogenannten Vergleichsklausel gekündigt. In der Folge beantragte der Mitarbeiter Urlaubsgeld. Dies wurde vom BAG mit Bezug auf die Vergleichsklausel abgelehnt, die den Erlass aller Geldforderungen aus dem Anstellungsverhältnis vorsah.

Die 1958 gebürtige Klägerin war seit dem 12. März 1987 bei der Angeklagten als Laderin angestellt. Der Angeklagte hat das Anstellungsverhältnis wegen der verlängerten Erwerbsunfähigkeit des Beschwerdeführers gekündigt und zum 30. Juni 2009 ordnungsgemäß gekündigt Der Beschwerdeführer hat dagegen Klage auf Entlassung erhoben - diese wurde in erster Instanz zurückgewiesen. Es wurde ein Kompromiss vor dem Arbeitsgericht des Freistaates Sachsen erzielt. Darin wurde geregelt, dass das zwischen ihnen bestehende Anstellungsverhältnis durch die gewöhnliche persönliche Entlassung des Angeklagten zum Ende des 30. Juni 2009 beendet wurde und dass der Angeklagte dem Antragsteller eine Bruttoentschädigung von 11.500,00 m für den Wegfall des Arbeitsverhältnisses leistet.

Darüber hinaus haben die Beteiligten vereinbart, dass "bei Vollzug des gegenwärtigen Gerichtsverfahrens alle Geldforderungen aus dem Anstellungsverhältnis, ob bekannt oder nicht, aus welchem rechtlichen Grund auch immer, gegenseitig abgegolten werden" (Urteil vom 26. Mai 2011, 9 Sa 86/11). Später forderte die Klägerin Urlaubsgeld in Hoehe von 10.656,72 EUR. Als Reaktion auf die Beschwerde der Klägerin wurde das Gerichtsurteil des Arbeitsgerichtes zum Teil geändert und die Antragsgegnerin zur Leistung einer Urlaubsentschädigung von EUR 543,60 aufgefordert.

Die BAG hat entschieden, dass der Urlaubsanspruch des Mitarbeiters gegenstandslos ist. Der im Gerichtsvergleich getroffene Vergleichsvertrag betraf den Urlaubsanspruch des Mitarbeiters aus der Auflösung des Anstellungsverhältnisses zum Stichtag 31.12.2009. Prinzipiell sollte der Mitarbeiter auf eine Vergleichsklausel achten, da der Text der Bestimmung den Wegfall der Urlaubsentschädigung nicht explizit anspricht.

Rezepturen wie "...alle aus dem Beschäftigungsverhältnis resultierenden wirtschaftlichen Forderungen, ob bekannt oder nicht, aus welchem rechtlichen Grund auch immer, können aber auch den Wegfall des Urlaubsgeldes beinhalten - so die Rechtsprechung des BAG. Die Existenz einer Vergleichsklausel kann daher bedeuten, dass der Mitarbeiter keinen Anrecht mehr auf Urlaubsgeld hat.

Es wird daher nachdrücklich empfohlen, eine frühere juristische Überprüfung einer Aufhebungs- oder Liquidationsvereinbarung oder eines Gerichtsvergleichs durchzuführen.