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Die richtige Person finden: 5 Tips zur Personalbeschaffung Es wird auch im kommenden Jahr eine große Aufgabe sein, die passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu haben. Es gibt heute fünf Hinweise, wie man bei der Rekrutierung über den eigenen Horizont hinaus denkt und auch eine gewisse Anregung, neue Wege mitzugehen. Wechsler, Aussteiger, Kandidaten mit Lebenslauflücken - sind das wirklich KO-Kriterien für Sie? Aufgrund von Handlungsempfehlungen ist die Chance, geeignete Mitarbeitende zu gewinnen, besonders hoch.

Vorraussetzung dafür ist natürlich, dass die Mitarbeitenden selbst das Untenehmen empfehlen - an ihre Freunde, nicht an ihre Feinde. Besonders hoch ist die Matching-Rate bei Mitarbeitern, die ihre neuen Kolleginnen und Kollegen selbst einstellen. Bei der intensiven Suche nach Mitarbeitern außerhalb der eigenen vier Wänden vergisst man leicht, dass auch in den eigenen Rängen passende Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für einen Arbeitsplatz gefunden werden können.

Natürlich macht der Stellenwechsel den eigentlichen Arbeitsplatz frei, aber: Wenn Sie Ihren Mitarbeitenden die innere Entwicklung verweigern, laufen Sie Gefahr, sie früher oder später ganz zu vernachlässigen - vielleicht auch an die Mitbewerber. Mit Hilfe von Fingerspitzengefühl können Sie sich eine eigene Einschätzung über jemanden außerhalb Ihres Lebenslaufs & Co. einholen.

Welche Leistungen erbringen andere Unternehmen besser, welche schlechter? Noch mehr?

Nach einer Stelle für Mitarbeiter suchen - October 2018

Sortierung nach: Sie sind voller Ideen und schöpferisch bei der Suche nach dem besten ausländischen Fachmann. Du ziehst in die gleiche Richtung wie das Verkaufsteam und findest "die..... Bei der Suche nach dem besten ausländischen Fachmann sind Sie ein kreativer und ideenreicher Mensch. Du ziehst in die gleiche Richtung wie das Verkaufsteam und findest "die.....

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70% der Mitarbeiter sind auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz im Jahr 2018.

Lediglich wenige Befragungsteilnehmer sind mit ihrer jetzigen Tätigkeit sehr befriedigt und wollen daher in diesem Jahr keinen Arbeitsplatzwechsel vornehmen. Die Online-Jobbörse stellenanzeigen.de hat diese Anfrage in einer Online-Umfrage an die Nutzer gestellt. Die Ergebnisse sind eindeutig: Nur acht Prozentpunkte der Teilnehmer sind mit ihrer jetzigen Stelle so glücklich, dass sie eine Stellensuche für das Jahr 2018 auslassen.

In diesem Jahr sollten die Unternehmer besonderen Wert auf die Bindung der Mitarbeiter und ein gutes Arbeitsklima legen. In diesem Jahr sollten die Mitarbeiter auf ein gutes Arbeitsklima achten. Von 440 Befragten gaben 325 - 74 Prozentpunkte - an, dass sie in diesem Jahr einen neuen Arbeitsplatz suchen werden. Obwohl sich weitere 18% nicht selbst bei einem anderen Betrieb beworben wollen, sind sie durchaus offen für neue Stellenangebote.

In der Regel sind die Ursachen für die Veränderungsbereitschaft komplex: mangelnde Aufstiegs- oder Entwicklungsmöglichkeiten, zu wenig Lohn, schlechte Arbeitsbedingungen und mehr. Entscheidend ist auch die Chance, sich durch Weiterbildung und selbständiges Handeln weiterzuentwickeln und sich über die Ziele und Strategien des Unternehmens zu informieren. Dies hat die von stellenanzeigen.de und der meta HR Managementberatung durchgeführte Bewerberreisestudie 2017 bereits gezeigt.

Das Redaktionsteam von MiNa Despina Tagkalidou Despina Tagkalidou Despina Tagkalidou Das Redaktionsteam von MiNa verfasst Artikel über Unternehmensverbände, kleine und mittlere Unternehmen, sowie über die Bereiche Produkt + Dienstleistung, Digitalwirtschaft und Family Entrepreneurs.

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